区教育局关于开展2017-2018学年省市特级教师和市级学科带头人、中青年教学骨干、教学能手业务考核工作的通知

作者: 来源: 发布时间:2018年06月30日
 

各镇中学、中心小学,各直属学校:

为进一步加强中小学骨干教师管理,加强骨干教师队伍建设,促进教师队伍整体水平提高,决定开展2017-2018学年全区中小学省市级特级教师和市级学科带头人、中青年教学骨干、教学能手业务考核工作,现就有关事项通知如下:

一、考核对象及办法

考核按照《扬州市教育教学名师管理考核办法》(扬教发〔2018〕55号)执行,考核起止时间为2017年7月1日至2018年6月30日。

二、考核工作要求

各学校要充分认识开展骨干教师业务考核工作的重要意义,加强宣传,认真组织。要通过业务考核工作,进一步加强骨干教师队伍建设,促进教育教学质量效益的全面提升。为确保考核工作的公正、公平、公开,校级、区级、市级考核均须在相应的校园网和教育网进行公示,校级公示内容为:1.考核对象所填报的《业务考核表》(附件1)2.学校《骨干教师业务考核情况汇总表》(附件2)3.校级骨干教师考核小组成员名单。

各学校于2018年7月25日前将有关对象的纸质材料报送至区教育局人事科:

1)《业务考核表》(正反打印,附件1)

2)《考核情况汇总表》(附件2)

同时统一将下列材料电子版上传至百度云盘:

1)校级考核结果公示截图

2)《考核情况汇总表》(附件2)

3)个人专业发展佐证材料(PDF扫描件)

百度搜索百度云盘,点击输入用户名:13625207500,密码:rsk86533860。扫描件以学校为单位统一建立文件夹,分别归入省市特级教师、学科带头人、中青年教学骨干、教学能手4个子文件夹,校级公示截图、《考核情况汇总表》以学校简称命名分别归入公示文件夹、汇总表文件夹(汇总表中应该考核而未参加考核的骨干教师要注明不参加考核的原因)。

个人专业发展佐证材料报送内容可参照下列要求:

1.学校审验电子稿和原件相符的证明材料

2.  2017年度考核表或考核结果

3.2017-2018学年度受到的综合表彰证书

4.担任班主任工作及相关管理工作的证明材料和获奖证书

5.一年内学生对教学工作满意度调查统计

6.反映个人教学实绩的证明材料

7.参加教学类竞赛获奖证书

8.指导学生参加规定的学科竞赛获奖证书及指导教师证明材料

9.参加课题研究的课题申请书、批准文件、本人承担的任务材料(含开题或结题证书、结题鉴定书)

10.一年内发表文章或获奖文章(发表文章须提供封面、目录、版权页和文章页)

11.一年内公开教学或讲座证明,1~2份讲稿

12.“特级教师牵手乡村行动”送教佐证材料

13.指导青年教师或拜师任务书、听课笔记

14.参加各类培训的佐证材料(江苏教师培训管理系统截图)

15.个人阅读提升的读书笔记、读后感

16.其他证明材料。

以上证明材料全部提供电子版,考核表“页码”栏须与PDF文档相对应。电子材料制作可用手机扫描软件(如“扫描全能王”),拍照后生成PDF格式文件,其中听课笔记和读书笔记,须提供学校出具的检查证明(扫描件),证明听课节数、读书笔记篇数,同时提交3篇代表性听课笔记和3篇读书笔记扫描电子稿(不超过10页)。个人PDF文件按“学段+学科+地区+姓名”的格式进行命名,学校安排专人对电子材料和纸质原件进行审核验证,出具证明,负责人签名,并加盖公章确保材料真实。如考核过程中发现并查实弄虚作假,与原件不符的现象,将追究相关地区、单位及有关人员的责任。

三、特别说明

今年的骨干教师考核按照《扬州市教育教学名师管理考核办法》(扬教发〔2018〕55号)执行,其中有较多内容进行了变动,且特别重视基层单位的评价。根据新《考核办法》规定:骨干教师考核成绩由各学校评价(占60%),区教育局评价(40%)组成,因此,各学校一定要认识到校级考核的严肃性,成立专门的考核小组(成员名单一并公示),本着对考核对象负责的原则,认真研读新的《考核办法》,根据相关考核细则形成学校评分,在《考核汇总表》中按不同骨干类别对成绩高低进行排序。区教育局将组织专家组再次进行考核评分,最终成绩按6:4比例进行折算,折算后总分在85以上且不超过各类对象总数12%的骨干教师推荐参与市级评审,兼顾学科均衡。

《教学名师考核细则》中“教育教学实绩”一栏“教学质量”一项,由学校考核小组负责制定考核细则进行等次评价,评为“优秀”者不得超过学校骨干教师总量的60%,此项等次最终结果体现在《骨干教师业务考核情况汇总表》(附件2)中,并参与公示,个人也应将此表和相关佐证材料一并扫描进个人专业发展佐证材料相应位置。

因考核量巨大,各学校务必本着公平公正原则,严格按照相关指标和要求安排专人统一上报材料,对于不符要求或个人上报的材料将拒收,如若影响后续考核和津贴发放,后果自负。

如有其他疑问,请联系人事科沈卉,电话:86533860。

四、考核结果与使用 

1. 考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次。对考核结果为“合格”及以上的,按标准发放教育教学名师奖励;对考核结果为“基本合格”的,按标准的75%发放教育教学名师奖励。2018年江都区骨干教师考核津贴标准将以《扬州市教育教学名师管理考核办法》(扬教发〔2018〕55号)文件精神为参考,具体另行通知。连续3年优秀者可直接授予高一层次骨干称号(直接授予的称号限学科带头人及以下)。考核不合格的,停发一年工作津贴,由区教育局进行警示谈话并在一定范围通报,连续两年业务考核不合格的,取消其称号。

2. 考核对象所在学校要保存好考核的原始材料,建立业绩档案。区教育局已建立骨干教师数据库,健全考核档案,及时了解骨干教师的动态。

3. 各学校对于考核中发现的优秀典型,要及时进行宣传报道,引导广大教师向他们学习,塑造教师群体的良好形象。

 

附件:

1. 扬州市中小学教育教学名师业务考核表

2. 扬州市2017-2018学年中小学骨干教师业务考核情况汇总表

3. 电子材料整理操作指南

4. 关于印发《扬州市教育教学名师管理考核办法》的通知

 

 

 扬州市江都区教育局

                        2018年6月29日

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